Führungsfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis
Nach dem heute allgemein anerkannten Führungsverständnis ist Führung eine Kombination von Leadership (Aspekte der zwischenmenschlichen Beziehungen) und Management (Unternehmensführung). Dieses Wissen wird in drei modular aufgebauten Lehrgängen vermittelt.
Erfolgreiche Teilnehmer führen die Berufsbezeichnung "Führungsfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis".
Adresse
Ziel
Dieser Lehrgang schafft die Grundlage, Führungsaufgaben zu übernehmen oder effizienter zu gestalten. Er richtet sich an zukünftige oder aktuell in der Verantwortung stehende Kadermitarbeiter mit Führungsaufgaben.
Inhalt
Der Lehrgang ist wie folgt aufgebaut:
- 1. Stufe: Management Zertifikat SVF (1-2 Semester, je nach Kursvariante)
- 2. Stufe: Leadership Zertifikat SVF (1 Semester)
- 3. Stufe: Intensive Repetition und Prüfungsvorbereitung auf die externen Prüfungen zum Führungsfachmann/-frau mit eidg. FA (1 Semester)
Zielgruppe
Diese Ausbildung eignet sich für Mitarbeiter aus allen Branchen, welche sich auf eine Führungstätigkeit und die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung vorbereiten, aber auch für Führungskräfte, die sich in ganzheitlicher Weise weiterbilden und für ihr Unternehmen eine effektive Führungskompetenz aneignen wollen.
Voraussetzungen
Zulassung gemäss Prüfungsreglement SVF
- Eidg. Fähigkeitsausweis, Maturazeugnis oder gleichwertiger Abschluss, mindestens dreijährige Berufspraxis, davon ein Jahr als Leiter einer Gruppe/eines Team.
- Ohne EFZ mindestens fünfjährige Berufspraxis, davon ein Jahr als Leiter einer Gruppe / eines Teams
- Erforderliche Modulabschlüsse (Management- und Leadership-Zertifikat) bzw. Gleichwertigkeitsbestätigungen
- Die Bedingungen über Gleichwertigkeitsverfahren und Berufspraxis finden Sie im Reglement des SVF-ASFC www.svf-asfc.ch
Unterrichtssprache
SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen
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Anfrage
Bürofachdiplom VSH | Handelsdiplom VSH
Bürofachdiplom VSH und Handelsdiplom VSH
Durch eine berufsbegleitende Handelsschule (Bürofachdiplom und/oder Handelsdiplom VSH) können sich Erwachsene kaufmännische Grundlagen aneignen, wodurch der Einstieg in eine kaufmännische Tätigkeit möglich wird. Die Handelsschule der SWS zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass die Diplome vom VSH (Verband Schweizerischer Handelsschulen) ausgestellt werden, somit eine Schweiz weite Anerkennung besitzen.
Adresse
Ziel
Der Abschluss Bürofachdiplom VSH entspricht in den Kernkompetenzen (ohne Fremdsprachen) der KV-Ausbildung mit eidg. Fähigkeitszeugnis B-Profil. Der Abschluss Handelsdiplom VSH entspricht in den Kernkompetenzen (ohne Fremdsprachen) der KV-Ausbildung mit eidg. Fähigkeitszeugnis E-Profil. (VSH = Verband Schweizerischer Handelsschulen) Sowohl das Bürofachdiplom VSH als auch das Handelsdiplom VSH ist Schweiz weit vom Gewerbeverband (sgv) und von den Arbeitgeberverbänden anerkannt, weshalb die ausgestellten Diplome auch vom sgv-Direktor (Hans-Ulrich Bigler) unterzeichnet werden.
Inhalt
- Rechnungswesen
- Rechtskunde
- Betriebswirtschaft
- Volkswirtschaft
- Informatik inkl. ECDL Zertifikat
- Korrespondenz
- Deutsche Sprache
- Diplomarbeit
1. Stufe: Bürofachdiplom VSH (1 Semester oder 2 Semester)
2. Stufe: Handelsdiplom VSH (1 Semester)
Umfang der Lehrgänge
- Bürofachdiplom VSH ca. 300 Lektionen
- Handelsdiplom VSH ca. 150 Lektionen
Zielgruppe
Sie wollen eine verantwortungsvolle Stelle in der Administration oder Sachbearbeitung übernehmen und möchten einen Betrieb in allen administrativen Aufgaben tatkräftig, in eigen Regie und mit Einsatz modernster Hilfsmittel unterstützen.
Voraussetzungen
Bilden Sie die Schnittstelle zwischen Lieferanten, Kunden, Mitarbeitern und Geschäftsleitung. Sie behalten den Überblick über sämtliche Tätigkeiten und Abläufe, Sie vereinbaren Termine, managen Personal- und Organisationsfragen, Tagesgeschehnisse als auch die generelle externe und interne Kommunikation. Sie verantworten eine effiziente und effektive Arbeitsweise in der Administration.
Unterrichtssprache
Bemerkungen
- Durchführungsgarantie für alle Kursvarianten.
- Erfolgsquote (Bürofachdiplom VSH) in den letzten 3 Jahren 92/96/90 %
- Erfolgsquote (Handelsdiplom VSH) in den letzten 3 Jahren 96/91/96%
SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen
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Anfrage
Betriebswirtschafter/in VSK
Diese Kaderausbildung vermittelt betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Sie stellt eine breite Managementausbildung dar, die speziell für Funktionen in einem KMU geeignet ist. Erfolgreiche Absolventen/-innen dieses Lehrgangs sind befähigt, anspruchsvolle Führungspositionen wahrzunehmen oder ein KMU selbständig zu führen. Arbeitgebern dient das Betriebswirtschafter/in VSK - Diplom als Kriterium bei der Kaderselektion.
(VSK = Verband Schweizerischer Kaderschulen)
Adresse
Ziel
Sie sind fähig, als „Macher“ in leitender Stellung tätig zu sein oder ein KMU zu selbständig führen.
Inhalt
- Aspekte des Unternehmungsumfeldes
- Unternehmungsinterne Managementaspekte
- Personalmanagement
- Marketing
- Finanzmanagement und Controlling
- Strategische Unternehmensführung
- Entwicklung der persönlichen Führungsfähigkeiten
- Organisation und interne Kommunikation
- Diplomarbeit/interdisziplinäre Evalutation
Zielgruppe
Diese Kaderausbildung richtet sich an initiative und lernwillige Personen, die ihre jetzige Position verbessern oder festigen wollen bzw. eine anspruchsvollere Führungsposition anstreben oder ein KMU selbständig führen möchten.
Voraussetzungen
Diese Kaderausbildung richtet sich an Interessierte, die über Führungserfahrung verfügen. Als schulische und berufliche Qualifikationen sind erwünscht:
- Berufliche Grundausbildung (Lehrabschluss mit EFZ, Handelsdiplom, Maturitäts- oder Berufsmaturitätszeugnis usw.)
- Fachausweis einer eidg. Berufsprüfung oder gleichwertiger Abschluss, z.B. Höheres Wirtschaftsdiplom (HWD) VSK
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung, möglichst in leitender Stellung
Unterrichtssprache
SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen
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Anfrage
Arzt-/Spitalsekretär/-in
Möchten Sie Ihr Know-how in medizinischen Fragen, Ihre administrativen Fähigkeiten, Ihr Organisationsgeschick und Ihre Freude am Kundenkontakt endlich vereinen? Suchen Sie einen Lehrgang, der Ihnen hilft, eine entsprechende Stelle zu finden? Dann sollten Sie diesen Lehrgang genauer unter die Lupe nehmen.
Die Lernziele des Lehrgangs «Arzt/Spitalsekretär/-in» entsprechen den Richtlinien des Verbandes „H+ Die Spitäler der Schweiz“.
Adresse
Ziel
Der Lehrgang befähigt Sie, die Aufgaben im Arzt- oder Spitalsekretariat, im Pflegeheim oder Altersheim, in Ämtern des öffentlichen Gesundheitswesens und in Krankenkassen kompetent wahrzunehmen.
Inhalt
Die Ausbildung Arzt- und Spitalsekretär/in bereitet Sie auf interessante Tätigkeitsgebiete vor:
- Sie erledigen weitgehend selbstständig administrative Aufgaben.
- Sie erstellen ab Diktaphon Berichte und Gutsprachen.
- Sie kennen sich mit Krankenkassen und Krankenversicherungen aus und sind mit deren Tarifen und Formularen vertraut.
- Sie sind zuständig für den Empfang sowie für telefonische Auskünfte, klären in Zusammenarbeit mit dem Arzt die Dringlichkeit von Patiententerminen ab und arbeiten kompetent mit elektronischen Hilfsmitteln.
- Sie besitzen grundlegendes Wissen und Verständnis der medizinischen Fachausdrücke.
- Kenntnisse der Gesundheits- und Spitalorganisation zeichnen Sie aus.
Zielgruppe
- Die Ausbildung zur Arzt- und Spitalsekretärin eignet sich gut als Zweitausbildung für Personen, die entweder bereits in einem Beruf des Gesundheitswesens arbeiten, denen aber vertiefte Fachkenntnisse in organisatorischen und kaufmännischen Belangen im Bereich der Administration fehlen, oder
- für Personen, die aus dem kaufmännischen Bereich kommen und sich Kenntnisse im medizinischen Bereich verschaffen wollen.
Die diversifizierte Ausbildung zur Arzt- und Spitalsekretärin dient sehr oft auch dazu, den beruflichen Wiedereinstieg zu erleichtern. Sie richtet sich an zukünftige Mitarbeiterinnen von Spitälern, privaten Arztpraxen, Pflegeheimen, Altersheimen, Ämtern des öffentlichen Gesundheitswesens und Krankenkassen.
Voraussetzungen
- Computerkenntnisse (vor allem Word, Outlook und Windows)
- Bereitschaft zum regelmässigen Besuch des Unterrichts und zur aktiven Mitarbeit.
Je nach Vorkenntnissen besuchen Sie nur einzelne Module/Fächer. Lassen Sie sich von uns beraten.
Unterrichtssprache
SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen
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Anfrage
10. Schuljahr
Das 10. Schuljahr an der "SWS" bereitet die jungen Lernenden zielgerichtet und spezifisch auf eine kaufmännische Berufslehre vor.
Nach zwei Semestern Unterricht verfügen die Lernenden über kaufmännische Grundkenntnisse, welche durch einen ersten anerkannten Abschluss (Bürofachdiplom VSH) des Verbands Schweizerischer Handelsschulen attestiert werden.
Adresse
Ziel
Aufarbeiten von Defiziten aus der Oberstufe, vorbereiten auf die zukünftige Berufsausbildung, Grundlagen der kaufmännischen Tätigkeiten vermitteln. Ziel erreicht? Hier zeigen ehemalige Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer, wie sie dieses Ausbildungsjahr erlebt haben.
Inhalt
In diesem Lehrgang erweitern und vertiefen die Jugendlichen ihre Sprachkenntnisse aus der Oberstufe und erwerben sich neues Wissen in allgemeinen kaufmännischen Unterrichtsfächern. Dabei geht es vor allem darum, das Verständnis für die neue Materie zu wecken und das selbstständige Arbeiten zu fördern. Die Jugendlichen gelangen zu besonderen Fertigkeiten in Lern- und Arbeitstechniken und so zu grösserer Methodenkompetenz.
Zwecks Vorbereitung auf die zukünftige berufliche Tätigkeit legen wir besonderen Wert auf die Entwicklung der Sozialkompetenz, die im heutigen Berufsbild nebst dem fachlichen Knowhow immer mehr an Bedeutung gewinnt und auch beurteilt wird. Die Auszubildenden trainieren dabei auch ganz bewusst ihr Durchhaltevermögen und üben sich in partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Damit der notwendige Bezug von der Theorie zur Praxis hergestellt werden kann, werden im Verlauf des Kurses berufskundliche Betriebsbesichtigungen durchgeführt. Stoffinhalt (Anzahl Lektionen pro Woche)
- W&G - Wirtschaft und Gesellschaft (10 L.): Rechnungswesen, Recht, Betriebskunde, Marketing, Volkswirtschaft, Staatskunde
- IKA - Information, Kommunikation und Administration (7 L.): Tastaturschreiben, Textverarbeitung (Word), Tabellenkalkulation (Excel), Präsentationen (Powerpoint), Korrespondenz
- Erstsprache Deutsch (4 L.)
- Fremdsprachen Englisch (5 L.)
- Französisch (5 L.) - Französisch für E-Profil obligatorisch
- Sport (2 L.)
Zielgruppe
Das 10. Schuljahr richtet sich an Jugendliche, die sich nach der obligatorischen Schulzeit noch nicht endgültig auf ihren weiteren Berufs- oder Bildungsweg haben festlegen können oder noch keine geeignete Lehrstelle gefunden haben.
In der Regel belegen Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 15 bis 23 Jahren diesen Lehrgang.
Voraussetzungen
Die Kursteilnehmer sollten die obligatorische Schulzeit abgeschlossen haben.
Unterrichtssprache
Bemerkungen
Jugendliche, die nach dem 10. Schuljahr noch keine Lehrstelle gefunden haben, haben die Möglichkeit, Ihre kaufmännische Lehre bei der SWS zu besuchen.
SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen
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Anfrage
Leiter/-in Sekretariat im Gesundheitswesen
In diesem Lehrgang vertiefen Sie die Kenntnisse aus dem Lehrgang Arzt-/Spitalsekretärin und erweitern Ihr Wissen in der Praxisadministration. Für eine leitende Tätigkeit sind Kenntnisse in den Bereichen Führung, Betriebswirtschaft und Personalwesen notwendig.
Adresse
Ziel
Nach diesem Lehrgang sind Sie fähig, ein kleineres Team in der Verwaltung im Gesundheitswesen sicher und umsichtig zu führen. Sie kennen die Gefahren und Problematiken dieser Arbeit und können damit verantwortungsvoll umgehen.
Inhalt
Der Kurs umfasst medizinisches und kaufmännisches Fachwissen. Speziell werden fachtechnische Grundlagen in Anatomie, Pathologie und Pharmakologie erweitert und vernetzt.
Der Umgang mit Menschen, die gesundheitliche Probleme haben, ist sehr anspruchsvoll und verlangt von den Mitarbeitern grosse Sozialkompetenz. In der Führung eines Teams im Gesundheitswesen sind vor allem auch Flexibilität und ein grosses Verantwortungsbewusstsein notwendig. Sie müssen Organisationstalent entwickeln und ein Team in allen Situationen sicher führen können. Darum werden diese Skills speziell trainiert.
Zielgruppe
Diese Ausbildung ist eine Zusatzausbildung für Interessenten, die entweder bereits einen Beruf im Gesundheits- oder Sportwesen erlernt haben (Turn-, Sport- oder Gymnastiklehrer, uam.) oder in einem solchen Beruf tätig sind oder einfach Interesse für sich und andere mitbringen. Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen keine Mühe, im Gegenteil, der Mensch und seine Gesundheit steht bei Ihnen im Mittelpunkt
Voraussetzungen
Für die Zulassung zum Lehrgang verfügen Sie über eine medizinische Berufsausbildung, einen Abschluss als Arzt-/Spital¬sekretärin und können sich über Praxiserfahrung in diesem Umfeld ausweisen.
Unterrichtssprache
SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen
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MAS Coaching, Resilienz und Supervision
MAS Coaching, Resilienz und Supervision
Professionalisieren Sie Ihre Beratungskompetenz
Der Masterstudiengang qualifiziert Sie für ein professionelles Beratungsprofil mit Kompetenzen in Coaching, Resilienz und Supervision. Er ist vom Schweizer Berufsverband bso anerkannt.
Adresse
Ziel
- Nach Abschluss des MAS Coaching, Resilienz und Supervision verfügen Sie über fundiertes Fachwissen und praktisches Können, um Einzelpersonen, Teams und Organisationen professionell zu beraten und nachhaltig zu begleiten.
- Im Laufe des Master-Studienganges entwickeln Sie mithilfe von wirksamen Interventionstechniken eine umfassende Begleitungs- und Sozialkompetenz.
- Während der Ausbildung setzen Sie sich auch mit sich selbst vertieft auseinander und lernen sich besser kennen. Dadurch sind Sie sich Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Beratungsrolle gleichermassen bewusst. Selbstreflexion und die Begleitung von Reflexionsprozessen bei Ihrer Kundschaft sind fester Bestandteil Ihres Repertoirs. Während Sie den Prozess leiten, sind Sie sich über Ihre Handlungen stets im Klaren und respektieren die Eigenverantwortung Ihrer Kundinnen und Kunden.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Sie beraten Einzelpersonen, Teams und Gruppen sowie Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen kompetent und begleiten sie auf dem Weg zu deren beruflichen Zielen.
- Sie verfügen sowohl über fundiertes Beratungswissen wie auch über einen breiten Fundus an wirksamen Interventionsmöglichkeiten. Sie wenden beides gezielt und adäquat an.
- Sie sind sich Ihrer Persönlichkeit sowie Ihrer Beratungsrolle bewusst. Sie sind fähig, sich selbst zu reflektieren sowie Reflexionsprozesse Ihrer Kundinnen und Kunden zu begleiten.
- Sie sind sich Ihrer Handlungen im Beratungsprozess bewusst und tragen dafür die volle Verantwortung. Sie leiten den Prozess. Gleichzeitig respektieren Sie die Eigenverantwortung Ihrer Kundinnen und Kunden und überlassen ihnen diese Verantwortung zur Lösungsfindung zu jedem Zeitpunkt der Zusammenarbeit.
- Sie verfügen am Ende der Weiterbildung über umfassende Beratungskompetenzen im Bereich Coaching und Supervision.
- Mit dem MAS-Abschluss können Sie bso-Mitglied werden.
Inhalt
Nachfolgend finden Sie hier Kurzbeschriebe der Lehrgänge, welche Sie zum MAS Coaching, Resilienz und Supervision führen. Detailliertere Informationen zu den einzelnen Lehrgängen finden Sie in der jeweiligen Ausbildungsdokumentation.
Fördern Sie Selbstwirksamkeit mit Coaching-Tools
Das CAS befähigt Sie zur Begleitung von Menschen in Entwicklungs-und Veränderungsprozessen. Sie erlernen effektive Coaching-Methoden, entwickeln Ihr Coaching-Mindset und vertiefen Ihre Kompetenzen im digitalen Coaching oder im interkulturellen Kontext.
Abschluss: CAS Coaching | 15 ECTS
Dauer: 15 Tage
Kosten: CHF 9'950
Fördern Sie Gesundheit und Widerstandskraft
Steigende Komplexität und Arbeitsbelastung erhöhen Stress und Burnout-Risiken in Unternehmen. Als Resilienztrainer:infördern Sie gezielt die mentale Gesundheit und Agilität von Individuen und Teams. Sie stärken nachhaltig die Widerstandskraft von Mitarbeitenden und Organisationen gegenüber beruflichen Herausforderungen.
Abschluss: CAS Resilienztraining | 15 ECTS
Dauer: 16 Tage
Kosten: CHF 1'150
CAS Agile Teamcoaching und Supervision
Begleiten Sie Gruppen und Teams wirkungsvoll im dynamischen Umfeld
Als Teamcoach und Supervisor:in fördern Sie nachhaltig Selbstverantwortung, Selbstorganisation und Entwicklung von Teams. Sie meistern komplexe Team-Herausforderungen, leiten professionell Teamcoachings und Supervisionen und begleiten Organisationen in Transformationsprozessen. Dabei unterstützen Sie Teams bei der Rollenklärung, Werteentwicklung und Stärkung des kollektiven Selbstverständnisses.
Abschluss: CAS Agile Teamcoaching und Supervision | 15 ECTS
Dauer: 16 Tage
Kosten: CHF 9'700
Professionalisieren Sie Ihre Beratungskompetenz
Der bso-anerkannte Masterstudiengang qualifiziert Sie für ein professionelles Beratungsprofil in Coaching, Resilienz und Supervision. Sie erarbeiten eine praxisorientierte Masterarbeit auf wissenschaftlicher Basis. Nach Abschluss aller vier Module (drei CAS plus Mastermodul) erhalten Sie den Master-Titel.
Abschluss: MAS Coaching, Resilienz und Supervision | 60 ECTS
Dauer: 20 Tage
Kosten: CHF 9'500
Zielgruppe
- Coaches
- Resilienztrainer:innen
- Betriebliche Mentor:innen
- Ausbildungsfachleute
- Erwachsenenbildner:innen
- Personal- und Organisationsentwickler:innen
- Unternehmensberater:innen
- Geschäftsführer:innen von KMU
- Führungskräfte
- Projektleiter:innen
- Stabsmitarbeitende
- HR-Verantwortliche
- Personalberater:innen
- Qualitätsverantwortliche
Voraussetzungen
Um den Studienabschluss MAS Coaching und Supervision zu erlangen, benötigen Sie einen Hochschulabschluss oder ein von der Schweizerischen Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektoren (EDK) anerkanntes Lehrdiplom.
Äquivalenzprüfung (CHF 550):
Verfügen Sie bereits über ein extern erworbenes und von der Studienleitung als gleichwertig beurteiltes CAS, wird dieses als Baustein für den MAS Coaching, Resilienz und Supervision anerkannt. Die Äquivalenzprüfung ist kostenpflichtig.
Zulassung «sur dossier»:
Wenn Sie nicht über einen Hochschulabschluss verfügen, können Sie dennoch zugelassen werden, sofern sich Ihre Teilnahmebefähigung aus einem anderen Nachweis ergibt – z. B. aus einer höheren Berufsbildung (FA, HFP, HF). Über die Aufnahme entscheidet im Einzelfall die Studienleitung. Sie können die Zulassung gerne bei uns abklären lassen.
Form
Unterrichtssprache
Bemerkungen
Nach Absolvierung des Lehrgangs mit drei Modulen inklusive Kompetenznachweise verfügen Sie über diesen Abschluss:
- MAS Coaching, Resilienz und Supervision | 60 ECTS (European Credit Transfer System)
- Supervisor-Coach bso (Möglichkeit zur bso-Mitgliedschaft)
Der Lehrgang wird vom internationalen Verband ICF (International Coaching Federation) für deren Zertifizierung berücksichtigt.
Annullationskostenversicherung
Mit dem Annullations-Schutz «School» können Sie sich gegen die finanziellen Folgen von unvorhersehbaren Ereignissen wie z. B. Krankheit, Unfall oder Stellenverlust versichern. Falls Sie aus einem unverschuldeten Grund Ihre Ausbildung ab- oder unterbrechen müssen, erstattet die Allianz Ihre Ausbildungskosten zurück.
CZO Coachingzentrum Olten GmbH
- Weiterlesen über MAS Coaching, Resilienz und Supervision
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Anfrage
CAS Resilienztraining
Fördern Sie Gesundheit und Widerstandskraft
Steigende Komplexität und Arbeitsbelastung führen in vielen Unternehmen zu vermehrtem Stress und Burnout. Zunehmend erreichen Berufstätige ihre Belastungsgrenze und erleben emotionale Erschöpfung.
Ziel
- Sie stärken Ihre eigene Widerstandsfähigkeit, um den vielfältigen Herausforderungen des Alltags gesundheitsbewusst zu begegnen.
- Sie lernen, Ihre persönlichen Energiequellen zu entdecken und regelmässig anzuzapfen.
- Dadurch entwickeln Sie ein bewussteres Handeln und verantwortungsvollen Umgang mit Ihren Ressourcen.
- Die Teilnehmenden können durch das Training gemeinsam auf vielfältige Weise wachsen.
- Dies führt zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit und gegenseitiger Wertschätzung, was wiederum die Effektivität bei der Zielerreichung steigert.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Stärkung eigener Widerstandskraft und Robustheit
- Gezieltes Aktivieren von Ressourcen
- Förderung der Selbstwirksamkeit und lösungsorientierter Umgang mit Herausforderungen
- Nachhaltige Stärkung von Teams und Organisationen
- Aneignung einer persönlichen Methoden- und Toolvielfalt als dipl. Resilienztrainer/in CZO®
Inhalt
Modul 1: Resilienz Coach
Entdecken und anwenden
Im ersten Modul starten Sie mit Ihrem persönlichen Entwicklungsprozess. Ihr Trainer und das strukturierte Lehrmittel leiten Sie an, sich praktisch und theoretisch mit verschiedenen Teilbereichen Ihrer eigenen Widerstandskraft zu beschäftigen. Sie machen erste Erfahrungen beim Begleiten von Kundinnen und Kunden, beispielsweise in den Bereichen Achtsamkeit respektive Mindfulness, Stressprävention und Life-Balance. Ihr neu erworbenes Wissen und Ihre gemachten Erfahrungen integrieren Sie fortlaufend in Ihren Prozess. Dadurch stärken Sie Ihre eigene Resilienz, Ihre Reflexionsfähigkeit sowie gelebte Authentizität und schaffen damit wichtige Voraussetzungen, um später als Resilienztrainer:in erfolgreich zu agieren. Als Kompetenznachweis verfassen Sie einen Transferbericht. Darin halten Sie Ihre persönlichen Erkenntnisse fest und reflektieren deren Relevanz für Ihre Tätigkeit als Resilienztrainer:in.
Dauer: 6 Tage
Modul 2: Resilienz CoachPLUS
Entwickeln und umsetzen
Die erworbene Theorie aus dem Modul 1 wird im zweiten Modul durch praxisnahe Simulationen angewandt und verinnerlicht. Sie lernen weitere nützliche, praxisorientierte Tools und Methoden kennen und beginnen, Ihre Rolle als Resilienz Coach zu vertiefen und zu reflektieren. Dabei legen Sie den Fokus auf die Themenbereiche, die Sie besonders ansprechen, um diese in Ihre eigenen Resilienztrainings einfliessen zu lassen. Als Kompetenznachweis setzen sie sich kritisch mit der Fachliteratur auseinander, indem Sie ein Fachreferat halten und ein Exzerpt schreiben.
Dauer: 6 Tage
Modul 3: Resilienztrainer:in
Trainieren und reflektieren
Im dritten Modul lernen Sie Trainingsprogramme im Bereich Resilienz zu konzipieren, zu leiten und zu evaluieren. Dazu ergänzen Sie Ihr Wissen zum Thema Resilienz mit Methodik und Didaktik. Im dritten Modul können Sie zwischen zwei Fachthemen wählen, je nachdem, wo Ihre beruflichen beziehungsweise persönlichen Interessen liegen.
1) Fokus Erwachsene
Sie lernen die methodisch-didaktische Besonderheiten von Resilienztrainings kennen. Sie befassen sich mit der Gruppendynamik und schwierigen Gruppensituationen. Darüber hinaus werten Sie Resilienztrainings aus und entwickeln diese weiter. Dadurch lernen Sie schrittweise, selbstständig Resilienztrainings durchzuführen.
2) Fokus Kinder und Jugendliche
Sie lernen, wie Sie Kinder und Jugendliche mit spezifischen Herausforderungen wie persönlichen Krisen und Mobbing unterstützen können. Durch den Erwerb von Strategien zur Überwindung von Zukunftsängsten sowie der Anwendung logopädagogischer Ansätze erhalten Sie Werkzeuge zur Resilienzförderung von Kindern und Jugendlichen.
Als Kompetenznachweis führen Sie ein Mini-Resilienztraining durch. Nach Abschluss des Moduls 3 erhalten Sie das CZO-Zertifikat «Dipl. Resilienztrainer:in CZO®». Haben Sie alle drei Module inklusive Kompetenznachweise erfolgreich absolviert, erhalten Sie das Zertifikat «CAS Resilienztraining».
Dauer: 4 Tage
Zielgruppe
- Verantwortliche für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
- Personen, welche im Bereich der Prävention tätig sind oder es werden wollen, z.B.: Coaches und Supervisor:innen sowie Ausbildungsfachleute
- Personal- und Organisationsentwickler:innen
- Führungskräfte
- HR-Verantwortliche und Personalberater:innen
- Personen aus dem Gesundheitsbereich
Voraussetzungen
Um den Lehrgang besuchen zu können, verfügen Sie über ein eidgenössisches Fähigkeits zeugnis und mindestens vier Jahre Berufspraxis. Zudem haben Sie mindestens drei Jahre Führungserfahrung oder eine Ausbildung in den Bereichen Kommunikation, Human Resources Management, Personalentwicklung, Bildungs wesen bzw. einem thematisch verwandten Bereich. Auf alle Fälle mit dabei sind Sie, wenn Sie über einen eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom, ein Diplom HF, einen Bachelor oder Master verfügen.
Zulassung «sur dossier»:
Wenn Sie keine der genannten Voraussetzungen erfüllen, können Sie dennoch zugelassen werden, sofern sich Ihre Teilnahmebefähigung aus einem anderen Nachweis ergibt. Über die Aufnahme entscheidet im Einzelfall die Ausbildungsleitung. Sie können die Zulassung gerne bei uns abklären lassen.
Form
Unterrichtssprache
Bemerkungen
Nach Absolvierung der drei Module inklusive Kompetenznachweise verfügen Sie über diesen Abschluss:
- CAS Resilienztraining | 15 ECTS (European Credit Transfer System)
- Dipl. Resilienztrainer:in CZO®
Annullationskostenversicherung
Mit dem Annullations-Schutz «School» können Sie sich gegen die finanziellen Folgen von unvorhersehbaren Ereignissen wie z. B. Krankheit, Unfall oder Stellenverlust versichern. Falls Sie aus einem unverschuldeten Grund Ihre Ausbildung ab- oder unterbrechen müssen, erstattet die Allianz Ihre Ausbildungskosten zurück.
Klassengrösse
CZO Coachingzentrum Olten GmbH
- Weiterlesen über CAS Resilienztraining
- Zum Verfassen von Kommentaren bitte Anmelden oder Registrieren.
Anfrage
CAS Coaching
CAS CoachingFördern Sie Selbstwirksamkeit mit Coaching-ToolsDas CAS befähigt Sie, Menschen in Entwicklungs-und Veränderungsprozessen zu unterstützen. In diesem Lehrgang wenden Sie effektive Coaching-Methoden an und entwickeln Ihr Coaching-Mindset. Sie vertiefen zudem Ihre Coaching-Kompetenz im digitalen Umfeld oder erweitern Ihr Verständnis für kulturelle Dimensionen.
Ziel
Mit dieser Ausbildung können Sie Ihren Kundinnen und Kunden Folgendes bieten:
- Sie begleiten Ihre Kundinnen und Kunden mit wirkungsvollen Tools und Fragetechniken erfolgreich bei der ressourcenorientierten Lösungsfindung.
- Sie regen Ihr Gegenüber dazu an, die Perspektive zu wechseln und erarbeitete Ziele zu erreichen. Ergänzend erweitern Sie Ihre Online-Coachingkompetenz, um auch wirkungsvolle digitale Begleitungen anzubieten.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Professionelle Entwicklung zum Coach
- Umfassender Werkzeugkoffer mit wirkungsvollen Coaching- und Reflexionstools
- Karrieremöglichkeiten durch anerkannten Abschluss
- Nachhaltige Transformation der eigenen Führungs- und Sozialkompetenz
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Sinnhaftigkeit
Inhalt
Modul 1: Coaching Basics
Toolbox: Kompakteinstieg in die Coaching-Welt
Im ersten Modul erwerben Sie die Grundlagen für erfolgreiches Coaching. Dank einer umfangreichen Toolbox lernen Sie viele praxiserprobte Werkzeuge für Ihre Arbeit kennen: Von der Beziehungs-gestaltung über Fragetechniken und Gesprächsführung bis hin zum Coaching-Prozess mit Einbezug von Resilienz und Agilität sowie Perspektivenwechsel. Sie füllen Ihren Coaching-Koffer mit wirkungsvollen Instrumenten, um lösungsorientiertes Coaching kompetent und ressourcenorientiert durchzuführen und entwickeln sich durch regelmässige Reflexion stetig weiter.
Nach Abschluss des Moduls 1 erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.
Dauer: 6 Tage
Modul 2: Coaching Advanced
Mindset und Practice: Aufbau der Coaching-Haltung, Vertiefung Know-how und Do-how
Im zweiten Modul vertiefen Sie Ihre Coaching-Kompetenz und feilen an Ihrer Praxis. Mit zielführenden Tools und Fragetechniken fördern Sie die Reflexions- und Handlungsfähigkeit Ihrer Kundinnen und Kunden und entfalten deren Selbstwirksamkeit. Sie erweitern Ihren persönlichen Werkzeugkoffer und sammeln wertvolle Praxis-Erfahrungen in Übungssequenzen.
Dauer: 6 Tage
Modul 3: Online Coaching oder Kulturreflexives Coaching
Erweitern Sie zudem Ihre Coaching-Kompetenz im digitalen Umfeld oder vertiefen Sie Ihr Verständnis für kulturelle Dimensionen. Im dritten Modul können Sie zwischen zwei Fachthemen wählen, je nachdem, wo Ihre beruflichen beziehungsweise persönlichen Interessen liegen.
Digital Skills: Erweiterung der Coaching-Kompetenz für digitale, ortsunabhängige Begleitungen
Aufbauend auf Ihrem fundierten Wissen in der Einzelbegleitung im analogen bzw. Offline-Setting erweitern Sie in drei Tagen Ihre Online-Coachingkompetenz, um auch digitale Begleitungen wirkungsvoll durchzuführen.
In der virtuellen Begegnung zeigen sich Unterschiede, welche auch für geübte Coaches eine Herausforderung sein können; beispielsweise, wie man im digitalen Setting eine vertrauensbasierte und professionelle Beziehung zu Kundinnen und Kunden aufbaut. Als praxiserfahrener Coach oder betriebl. Mentor/in werden Sie für die Eigenheiten, Chancen, Risiken und Stolpersteine von Online Coachings sensibilisiert. Zudem reflektieren Sie Ihre digitale Praxis.
Dauer: 3 Tage
Kulturverständnis: Reflexion interkultureller und transkultureller Einflüsse im Coaching
Internationale Kooperationen, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Auslandaufenthalte und kulturelle Vielfalt sind allgegenwärtig. In diesem dreitägigen Modul, das auf den Grundlagen
der beiden Module Coaching Basics und Coaching Advanced aufbaut, erweitern Sie Ihre Coachingkompetenz um die inter- und transkulturelle Dimension, um Menschen in verschiedenen sozio-kulturellen Kontexten zu begleiten.
Sie lernen, Ihre eigenen kulturell bedingten Ansichten und Werte kritisch zu reflektieren und sich mit zentralen Modellen und Konzepten der inter- und transkulturellen Kommunikation vertraut zu machen. Sie setzen sich mit Themen wie Kommunikation, Migration und Diversität auseinander und erweitern damit ihre Deutungsperspektiven im Umgang mit sozio-kultureller Heterogenität. Dank diesem Perspektivenwechsel und Kulturverständnis sind Sie in der Lage, Ihre Kundinnen und Kunden kulturreflexiv zu begleiten.
Dauer: 3 Tage
Zielgruppe
- HR-Verantwortliche, Personalberater:innen
- Personalentwickler:innen
- Lehrpersonen, Berufsbildner/innen
- Führungspersonen
- Projektleiter:innen
- Kommunikationsverantwortliche
- Qualitätsverantwortliche
- Geschäftsführer/innen von KMU-Betrieben
- Dipl. Resilienztrainer:innen CZO
- Absolvent:innen SVEB 1
- Betriebl. Mentor:innen mit eidg. Fachausweis
Voraussetzungen
Um den Lehrgang besuchen zu können, verfügen Sie über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis und mindestens vier Jahre Berufspraxis. Zudem haben Sie mindestens drei Jahre Führungserfahrung oder eine Ausbildung in den Bereichen Kommunikation, Human Resources Management, Personalentwicklung, Bildungswesen bzw. einem ähnlichen, für die Prozessbegleitung relevanten Bereich. Auf alle Fälle mit dabei sind Sie, wenn Sie über einen eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom, ein Diplom HF, einen Bachelor oder Master verfügen.
Zulassung «sur dossier»:
Wenn Sie keine der genannten Voraussetzungen erfüllen, können Sie dennoch zugelassen werden, sofern sich Ihre Teilnahmebefähigung aus einem anderen Nachweis ergibt. Über die Aufnahme entscheidet im Einzelfall die Ausbildungsleitung. Sie können die Zulassung gerne bei uns abklären lassen.
Form
Unterrichtssprache
Bemerkungen
Nach Absolvierung der drei Module inklusive Kompetenznachweise verfügen Sie über diesen Abschluss:
- CAS Coaching | 15 ECTS (European Credit Transfer System)
Der Lehrgang wird vom internationalen Verband ICF (International Coaching Federation) für deren Zertifizierung berücksichtigt.
Annullationskostenversicherung
Mit dem Annullations-Schutz «School» können Sie sich gegen die finanziellen Folgen von unvorhersehbaren Ereignissen wie z. B. Krankheit, Unfall oder Stellenverlust versichern. Falls Sie aus einem unverschuldeten Grund Ihre Ausbildung ab- oder unterbrechen müssen, erstattet die Allianz Ihre Ausbildungskosten zurück.
Klassengrösse
CZO Coachingzentrum Olten GmbH
- Weiterlesen über CAS Coaching
- Zum Verfassen von Kommentaren bitte Anmelden oder Registrieren.
Anfrage
CAS Coaching
CAS CoachingFördern Sie Selbstwirksamkeit mit Coaching-ToolsDas CAS befähigt Sie, Menschen in Entwicklungs-und Veränderungsprozessen zu unterstützen. In diesem Lehrgang wenden Sie effektive Coaching-Methoden an und entwickeln Ihr Coaching-Mindset. Sie vertiefen zudem Ihre Coaching-Kompetenz im digitalen Umfeld oder erweitern Ihr Verständnis für kulturelle Dimensionen.
Ziel
Mit dieser Ausbildung können Sie Ihren Kundinnen und Kunden Folgendes bieten:
- Sie begleiten Ihre Kundinnen und Kunden mit wirkungsvollen Tools und Fragetechniken erfolgreich bei der ressourcenorientierten Lösungsfindung.
- Sie regen Ihr Gegenüber dazu an, die Perspektive zu wechseln und erarbeitete Ziele zu erreichen. Ergänzend erweitern Sie Ihre Online-Coachingkompetenz, um auch wirkungsvolle digitale Begleitungen anzubieten.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Professionelle Entwicklung zum Coach
- Umfassender Werkzeugkoffer mit wirkungsvollen Coaching- und Reflexionstools
- Karrieremöglichkeiten durch anerkannten Abschluss
- Nachhaltige Transformation der eigenen Führungs- und Sozialkompetenz
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Sinnhaftigkeit
Inhalt
Modul 1: Coaching Basics
Toolbox: Kompakteinstieg in die Coaching-Welt
Im ersten Modul erwerben Sie die Grundlagen für erfolgreiches Coaching. Dank einer umfangreichen Toolbox lernen Sie viele praxiserprobte Werkzeuge für Ihre Arbeit kennen: Von der Beziehungs-gestaltung über Fragetechniken und Gesprächsführung bis hin zum Coaching-Prozess mit Einbezug von Resilienz und Agilität sowie Perspektivenwechsel. Sie füllen Ihren Coaching-Koffer mit wirkungsvollen Instrumenten, um lösungsorientiertes Coaching kompetent und ressourcenorientiert durchzuführen und entwickeln sich durch regelmässige Reflexion stetig weiter.
Nach Abschluss des Moduls 1 erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.
Dauer: 6 Tage
Modul 2: Coaching Advanced
Mindset und Practice: Aufbau der Coaching-Haltung, Vertiefung Know-how und Do-how
Im zweiten Modul vertiefen Sie Ihre Coaching-Kompetenz und feilen an Ihrer Praxis. Mit zielführenden Tools und Fragetechniken fördern Sie die Reflexions- und Handlungsfähigkeit Ihrer Kundinnen und Kunden und entfalten deren Selbstwirksamkeit. Sie erweitern Ihren persönlichen Werkzeugkoffer und sammeln wertvolle Praxis-Erfahrungen in Übungssequenzen.
Dauer: 6 Tage
Modul 3: Online Coaching oder Kulturreflexives Coaching
Erweitern Sie zudem Ihre Coaching-Kompetenz im digitalen Umfeld oder vertiefen Sie Ihr Verständnis für kulturelle Dimensionen. Im dritten Modul können Sie zwischen zwei Fachthemen wählen, je nachdem, wo Ihre beruflichen beziehungsweise persönlichen Interessen liegen.
Digital Skills: Erweiterung der Coaching-Kompetenz für digitale, ortsunabhängige Begleitungen
Aufbauend auf Ihrem fundierten Wissen in der Einzelbegleitung im analogen bzw. Offline-Setting erweitern Sie in drei Tagen Ihre Online-Coachingkompetenz, um auch digitale Begleitungen wirkungsvoll durchzuführen.
In der virtuellen Begegnung zeigen sich Unterschiede, welche auch für geübte Coaches eine Herausforderung sein können; beispielsweise, wie man im digitalen Setting eine vertrauensbasierte und professionelle Beziehung zu Kundinnen und Kunden aufbaut. Als praxiserfahrener Coach oder betriebl. Mentor/in werden Sie für die Eigenheiten, Chancen, Risiken und Stolpersteine von Online Coachings sensibilisiert. Zudem reflektieren Sie Ihre digitale Praxis.
Dauer: 3 Tage
Kulturverständnis: Reflexion interkultureller und transkultureller Einflüsse im Coaching
Internationale Kooperationen, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Auslandaufenthalte und kulturelle Vielfalt sind allgegenwärtig. In diesem dreitägigen Modul, das auf den Grundlagen
der beiden Module Coaching Basics und Coaching Advanced aufbaut, erweitern Sie Ihre Coachingkompetenz um die inter- und transkulturelle Dimension, um Menschen in verschiedenen sozio-kulturellen Kontexten zu begleiten.
Sie lernen, Ihre eigenen kulturell bedingten Ansichten und Werte kritisch zu reflektieren und sich mit zentralen Modellen und Konzepten der inter- und transkulturellen Kommunikation vertraut zu machen. Sie setzen sich mit Themen wie Kommunikation, Migration und Diversität auseinander und erweitern damit ihre Deutungsperspektiven im Umgang mit sozio-kultureller Heterogenität. Dank diesem Perspektivenwechsel und Kulturverständnis sind Sie in der Lage, Ihre Kundinnen und Kunden kulturreflexiv zu begleiten.
Dauer: 3 Tage
Zielgruppe
- HR-Verantwortliche, Personalberater:innen
- Personalentwickler:innen
- Lehrpersonen, Berufsbildner/innen
- Führungspersonen
- Projektleiter:innen
- Kommunikationsverantwortliche
- Qualitätsverantwortliche
- Geschäftsführer/innen von KMU-Betrieben
- Dipl. Resilienztrainer:innen CZO
- Absolvent:innen SVEB 1
- Betriebl. Mentor:innen mit eidg. Fachausweis
Voraussetzungen
Um den Lehrgang besuchen zu können, verfügen Sie über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis und mindestens vier Jahre Berufspraxis. Zudem haben Sie mindestens drei Jahre Führungserfahrung oder eine Ausbildung in den Bereichen Kommunikation, Human Resources Management, Personalentwicklung, Bildungswesen bzw. einem ähnlichen, für die Prozessbegleitung relevanten Bereich. Auf alle Fälle mit dabei sind Sie, wenn Sie über einen eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom, ein Diplom HF, einen Bachelor oder Master verfügen.
Zulassung «sur dossier»:
Wenn Sie keine der genannten Voraussetzungen erfüllen, können Sie dennoch zugelassen werden, sofern sich Ihre Teilnahmebefähigung aus einem anderen Nachweis ergibt. Über die Aufnahme entscheidet im Einzelfall die Ausbildungsleitung. Sie können die Zulassung gerne bei uns abklären lassen.
Form
Unterrichtssprache
Bemerkungen
Nach Absolvierung der drei Module inklusive Kompetenznachweise verfügen Sie über diesen Abschluss:
- CAS Coaching | 15 ECTS (European Credit Transfer System)
Der Lehrgang wird vom internationalen Verband ICF (International Coaching Federation) für deren Zertifizierung berücksichtigt.
Annullationskostenversicherung
Mit dem Annullations-Schutz «School» können Sie sich gegen die finanziellen Folgen von unvorhersehbaren Ereignissen wie z. B. Krankheit, Unfall oder Stellenverlust versichern. Falls Sie aus einem unverschuldeten Grund Ihre Ausbildung ab- oder unterbrechen müssen, erstattet die Allianz Ihre Ausbildungskosten zurück.
Klassengrösse
CZO Coachingzentrum Olten GmbH
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