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Nationaler Bildungspreis für die Berufsbildung der Stadt Zürich

Am 16. November 2021 nahmen Stadtpräsidentin Corine Mauch und Finanzvorstand Daniel Leupi den mit 20 000 Franken dotierten Nationalen Bildungspreis für die Berufsbildung von der Hans Huber Stiftung und der Stiftung FH Schweiz an der ZHAW in Winterthur entgegen – als erste Verwaltung überhaupt und stellvertretend für alle öffentlichen Verwaltungen, die sich in der Berufsbildung engagieren.

erwachsenenbildung.ch
November 2021

Am 16. November 2021 nahmen Stadtpräsidentin Corine Mauch und Finanzvorstand Daniel Leupi den mit 20 000 Franken dotierten Nationalen Bildungspreis für die Berufsbildung von der Hans Huber Stiftung und der Stiftung FH Schweiz an der ZHAW in Winterthur entgegen – als erste Verwaltung überhaupt und stellvertretend für alle öffentlichen Verwaltungen, die sich in der Berufsbildung engagieren.

Die Stadt Zürich setzt seit Jahren auf die berufliche Grundbildung. 2001 bildeten einige Lehrbetriebe 336 Lernende aus; 2021 sorgen 70 Lehrbetriebe für eine fachlich fundierte Ausbildung von 1400 Lernenden in 50 Lehrberufen. Zudem engagieren sich viele Berufsleute der Stadtverwaltung für die Berufsbildung und betreuen die jungen Nachwuchskräfte in ihrem Berufsalltag. «Wir fühlen uns geehrt, dass wir als erste öffentliche Verwaltung diesen Preis entgegennehmen dürfen. Er ist eine grosse Anerkennung für unser Engagement, das wir seit vielen Jahren in der Berufsbildung leisten», freute sich die Stadtpräsidentin Corine Mauch über die Verleihung des Nationales Bildungspreises.

Stadtweite Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor

Für die Vielzahl an neuen Lehrstellen mussten stadtweit tragfähige Strukturen aufgebaut, die Ausbildungsqualität sichergestellt und laufend neue Lehrberufe integriert werden. Heute umfasst das Netzwerk der Berufsbildung 1400 Mitarbeitende, ein interdisziplinär zusammengesetztes Fach- und Steuerungsgremium, ein breitgefächertes Weiterbildungsangebot für Berufsbildende und Lernende sowie verschiedene weitere Aktivitäten.

Vielfalt der Stadt bietet viele Möglichkeiten

Die Stadt Zürich bietet jungen Menschen einen individuellen Einstieg in die Berufswelt: 50 Lehrberufe mit Abschluss eidgenössisches Berufsattest (EBA), eidgenössischer Fähigkeitsausweis (EFZ) oder Berufsmatur stehen zur Auswahl. Die Vielfalt der Lehrberufe ermöglicht es, junge Talente gezielt zu fördern und ihren Fähigkeiten entsprechend auszubilden. Dies gelingt erfolgreich: 2021 haben 434 Lernende das Qualifikationsverfahren (QV) mit einem Notdurchschnitt von 4.8 bestanden. Den jungen Berufsleuten stehen damit viele Türen offen. 50 Lehrabgängerinnen und Lehrabgängern ohne Anschlusslösung steht zudem ein Berufserfahrungsjahr für einen nahtlosen Übergang in die Arbeitswelt zur Verfügung.

Duale Bildung – ein Bildungssystem mit Zukunft

Als grösste Stadt der Schweiz sieht die Stadt Zürich Bildung als wichtigen Rohstoff und setzt sich für den Bildungsstandort Schweiz ein. Die Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten bieten Chancen für alle Bevölkerungsgruppen – dabei spielt die Berufsbildung eine wichtige Rolle bei der Integration junger Menschen in die Stadt und in die Berufswelt.

«Als Arbeitgeberin mit rund 30 000 Mitarbeitenden will die Stadt Zürich jungen Menschen weiterhin Perspektiven für die Zukunft bieten: Der Nationale Bildungspreis bestärkt uns in unseren Bestrebungen, die Berufsbildung weiter zu fördern und auf das duale Bildungssystem zu setzen», wie Stadtrat Daniel Leupi betont. Eine wichtige Rolle spielen dabei die Berufs-bildenden, weshalb das Preisgeld in der Höhe von 20 000 Franken für eine spezifische Fachtagung und Weiterbildung eingesetzt werden soll.

Symbolbild: Photo by Ksenia Chernaya from Pexels



cm-p Group

Profil

Allein im Jahr 2020 konnten wir durch unsere Programme mehr als 5’500 Teilnehmende erfolgreich in ihrem Veränderungsprozess begleiten. Das machen wir bereits seit 1997 mit mehr als 50 erfahrenden Trainerinnen und Trainern, Coaches und Beraterinnen und Beratern. Wenn es um Deine neuen Perspektiven geht, solltest Du Dich exakt auf diese Fähigkeiten verlassen können, denn es geht alleine um Dich und Deinen Veränderungsprozess.

Wir bieten SVEB Kurse an bis zum Abschluss als Ausbildner mit eidg. Fachausweis. Nachdiplomstudium zum Dipl. Betriebscoach NDS FA.

Wir sind Outplacement Dienstleister auch für kleine Budgets online oder individuell und bedürfnisgerecht.

Interviewtraining, Coaching, Bewerbungscoaching ist unser tägliches Geschäft.

Gerne überzeugen wir dich bei einem persönlichen Gespräch von unseren Fähigkeiten!

 

Unverbindlich und kostenlos Unterlagen bei cm-p Group bestellen

CAS Innovatives Bankmanagement

Die Digitalisierung und weltweite Vernetzung betreffen sämtliche Zweige unserer Wirtschaft. So sieht sich auch die Finanzwelt zunehmend neuen Chancen und Herausforderungen gegenübergestellt. In vielen Feldern ist die Banking-Branche gar einer der zentralen Treiber der Innovation.

Preis
9000 CHF

Adresse

OST - Ostschweizer Fachhochschule St.Gallen
Rosenbergstrasse 59
9001 St.Gallen

Ziel

Der Lehrgang befähigt dazu, Innovationsprojekte im Bankenumfeld zu leiten, selbst zu initiieren und umzusetzen sowie die Weiterentwicklung von Finanzinstituten generell einzuschätzen und zu managen.

Inhalt

  • Förderung der Managementkompetenzen
  • Vertiefung des Verständnisses von Tools in der Bankensteuerung
  • Trends in Banking & Finance

Zielgruppe

Dieser Lehrgang richtet sich an Fach- und Führungspersönlichkeiten aus der Finanzbranche, insbesondere an Bankmitarbeitende. Angesprochen sind nicht nur aktuelle Teamleitende oder Geschäftsleitungsmitglieder, sondern auch Fachkräfte, die eine solche Position anstreben. Der Lehrgang ist jedoch auch für Fachkräfte ohne Führungsanspruch geeignet. Fachlich richtet sich der Kurs grundsätzlich an alle Bankangestellten. Dazu zählen nebst Privat- oder Firmenkundenberatenden auch Mitarbeitende von Supporteinheiten, Stabsstellen oder anderen Bereichen innerhalb des Banking.

Voraussetzungen

Anerkannter Tertiärabschluss, mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung, Tätigkeit in einem entsprechenden Arbeitsfeld

Form

Neu
Live-Veranstaltungen

Unterrichtssprache

Deutsch

Klubschulen Biel, Wohlen und Zofingen schliessen

Schönbühl - Die Kundenbedürfnisse im Bildungsmarkt haben sich stark verändert. Die Nachfrage nach digitalen Angeboten steigt, während Präsenz-Unterricht deutlich weniger gefragt ist. Deshalb konzentriert sich die Klubschule im Einzugsgebiet der Genossenschaft Migros Aare ab 2022 auf die Standorte Aarau, Baden, Bern, Olten, Solothurn und Thun. Die Klubschul-Standorte Biel, Wohlen und Zofingen schliessen per Ende Jahr.

erwachsenenbildung.ch
August 2021

Schönbühl - Die Kundenbedürfnisse im Bildungsmarkt haben sich stark verändert. Die Nachfrage nach digitalen Angeboten steigt, während Präsenz-Unterricht deutlich weniger gefragt ist. Deshalb konzentriert sich die Klubschule im Einzugsgebiet der Genossenschaft Migros Aare ab 2022 auf die Standorte Aarau, Baden, Bern, Olten, Solothurn und Thun. Die Klubschul-Standorte Biel, Wohlen und Zofingen schliessen per Ende Jahr.

Im Freizeit- und Bildungsbereich hat die Corona-Pandemie den Wandel der Kundenbedürfnisse besonders schnell vorangetrieben. Insbesondere im Bereich Bildung hat sich die Nachfrage nach digitalen Bildungsangeboten stark erhöht. Demgegenüber sind Präsenz-Kurse deutlich weniger gefragt. Dies hat Auswirkungen auf die Klubschul-Standorte im Gebiet der Genossenschaft Migros Aare. Sie schliesst auf Ende 2021 die Klubschulen in Biel, Wohlen und Zofingen. 

Von den Schliessungen sind aufgerechnet rund acht Vollzeitstellen in der Administration betroffen. Die betroffenen Mitarbeitenden können innerhalb der Klubschule weiterbeschäftigt werden. Zudem sind aufgerechnet knapp zwölf Vollzeitstellen von Kursleiterinnen und Kursleitern betroffen, die vorwiegend mit Kleinpensen nebenberuflich an der Klubschule unterrichten. Abhängig vom künftigen Kursangebot werden diesen nach Möglichkeit eine Weiterbeschäftigung an den verbleibenden Standorten oder in Online-Kursen angeboten.

Mit den Standorten Aarau, Baden, Bern, Olten, Solothurn und Thun bleibt die Klubschule im Genossenschaftsgebiet der Migros Aare (Aargau, Bern und Solothurn) auch weiterhin an gut erschlossenen und zentralen Standorten präsent und stärkt deren Bedeutung. Überdies wird das Onlineangebot laufend ausgebaut, um den Bildungsbedürfnissen der Kursteilnehmerinnen und -teilnehmer noch besser zu entsprechen. Die Klubschule stellt somit nach wie vor sicher, dass preiswerte Bildung und Freizeitgestaltung einer breiten Bevölkerung zugänglich bleiben.
 

News der IPC Akademie

Menschen in herausfordernden Situationen als Mental Coach unterstützen! Jeder von uns kennt diese Momente, wo Aufgeben viel leichter und sinnvoller erscheint als weiterzumachen. Doch geht es einem dann auch besser, wenn man aufgibt. Wer weiss, wie nahe man schon am Ziel gewesen wäre, vielleicht hätte es nur noch ganz wenig gebraucht!

IPC Akademie
Juli 2021

Menschen in herausfordernden Situationen als Mental Coach unterstützen! Jeder von uns kennt diese Momente, wo Aufgeben viel leichter und sinnvoller erscheint als weiterzumachen. Doch geht es einem dann auch besser, wenn man aufgibt. Wer weiss, wie nahe man schon am Ziel gewesen wäre, vielleicht hätte es nur noch ganz wenig gebraucht!

Um handlungsfähig und effizient zu sein, auch in herausfordernden Situationen, wo Aufgeben vielleicht einfacher wäre, braucht der Mensch ein Gleichgewicht in den Bereichen Emotion, Konzentration, Energie und Motivation. Fehlt die Motivation, so beeinträchtigt dies die Effizienz der Handlungen. Dasselbe gilt für die anderen Komponenten. Die Psyche des Menschen ist mit einem Mobilé zu vergleichen. Befinden sich die vier genannten Bereiche im Gleichgewicht, so «funktioniert» der Mensch. Seine Handlungen sind dann zielorientziert und effizient.
 

Weiterlesen und weitere News: News - IPC Akademie (ipc-akademie.com)

Leadership-Zertifikat SVF, 90% online

 

KURSBESCHRIEB / 90% ONLINE

Mit der OIB Academy zum Leadership-Zertifikat SVF 90% online / e-Learning (nur die beiden Prüfungstrainings-Termine sind vor Ort in Zürich-City).. Lernen Sie bequem von zu Hause aus oder von wo Sie wollen!

 

Summary

Preis
3'650.-- CHF

Adresse

OIB Academy
Bahnhofplatz 9
8001 Zürich

Leitung

Jeweiliger Fachdozent

Ziel

Für den Lehrgang Leadership-Zertifikat SVF verfolgen wir die nachstehenden Ziele:

  • Sie entwickeln sich zum/r kompetenten Ansprechpartner/in zu allen Führungsthemen.
  • Sie verfügen über die für eine Tätigkeit im Führungsbereich nötigen grundlegenden Kompetenzen.
  • Sie erhalten eine gezielte und optimale Vorbereitung auf die Modulabschlüsse der Leadership-Zertifikatsprüfung SVF (Schweiz. Vereinigung für Führungsausbildung).

Inhalt

Der Lehrgang umfasst total ca. 180 Lektionen. Struktur:

Block 1: Ich-Kompetenzen

  • M11: Kick-off & Lerntechnik
  • M12: Selbstkenntnis
  • M13: Selbstmanagement

Block 2: Kommunikation & Führung

  • M21: Kommunikation & Präsentation
  • M22: Schriftliche Kommunikation
  • M23: Konfliktmanagement
  • M24: Teamführung

Block 3: Vorbereitung Zertifikatsprüfung SVF

  • M31: Prüfungstraining / interne Prüfungen
  • M32: Review interne Prüfungen

Zielgruppe

Für wen sich das Leadership-Zertifikat SVF eignet:

  • Zur Führungsübernahme einer Gruppe oder eines Teams
  • Zur nachträglichen Kompetenzsicherung in Führungsfragen, wenn man schon in einer leitenden Position ist
  • Als Empfehlung für weitere Karriereschritte
  • Als erster Schritt zum eidg. Berufsdiplom als Führungsfachfrau / Führungsfachmann
  • Zur persönlichen Sicherheit, was heute unter Führung zu verstehen ist und wie man sich in spezifischen Führungssituationen konkret verhalten kann oder soll

Voraussetzungen

Zulassungsbedingungen

gemäss Richtlinien-Dokument der Schweiz. Vereinigung für Führungsausbildung SVF:

Die Modulabschlüsse zu den Leadership-Zertifikaten SVF stehen grundsätzlich allen interessierten Personen offen. 

Zu beachten sind allfällige als Empfehlung formulierte Voraussetzungen in einzelnen Modulbeschreibungen. 

Vorbehalten bleibt die fristgerechte Überweisung der Modulprüfungsgebühr. 

Gerne beraten wir Sie, ob Sie die Zulassungsbedingungen erfüllen. Wählen Sie dazu bitte auf unserer Lehrgangs-Webseite den Ihnen am besten passenden Kurs aus. Dann drücken Sie dann auf den Button „Beratung“ direkt beim entsprechenden Kurs.

Sie werden dann auf ein Online-Formular „Kursberatung“ weitergeleitet. Mit diesem können Sie sich am einfachsten für eine Beratung anmelden.

Niveau

Bildungskonzept Leadership-Zertifikat SVF der OIB Academy:

  • Die Unterrichtsmodule sind genau auf die Modulbeschreibungen SVF abgestimmt. So lernen Sie ohne Umwege genau das, was Sie zum erfolgreichen Bestehen der Modulabschlüsse Leadership-Zertifikatsprüfung SVF brauchen.
  • Mit unseren unterstützenden Turbo-Lerntechniken und unserem klar und effizient strukturiertem Online Learning Unterricht brauchen Sie bei uns nur ca. 180 Lektionen (Ihr Selbstlern- und Arbeitsaufwand eingerechnet) zum Leadership-Zertifikat SVF. Wir sind eduQua-zertifiziert und bürgen für unsere Qualität und unser Engagement.
  • Schneller, einfacher und sicherer erreichen Sie nirgendwo sonst Ihr Ziel.

Form

E-Learning
Blended Learning
Fernkurs

Unterrichtssprache

Deutsch

Bemerkungen

Leadership-Zertifikat SVF - verbriefte Führungskompetenzen:

  • Die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen Leadership-Zertifikat SVF verfügen über die notwendigen Kenntnisse und Kompetenzen, um die Führung von Teams oder Abteilungen fachkundig und vertrauensvoll zu übernehmen.
  • Inhaber/innen dieses Zertifikats haben den Nachweis erbracht, dass ihnen eine professioneller Umgang mit Führungsfragen am Herzen liegt. Sie empfehlen sich damit für die Übernahme höherer Verantwortlichkeiten in umfassenderen und komplexeren Gestaltungsbereichen.
  • Aufgrund ihrer erworbenen Führungsfähigkeiten kennen solche Kaderpersonen typische Führungssituationen und wissen damit umzugehen. Diese spezifische Problemlösungsfähigkeit ist zum Nutzen sowohl der Mitarbeitenden als auch der Organisation insgesamt.
  • Erwerben Sie bei der OIB Academy das notwendige Knowhow für Ihr Leadership-Zertifikat der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung SVF!

Klassengrösse

Max. 24 Teilnehmende (Work-class size)
Lektionen
180 à 45 Minuten

Erwerb von Grundkompetenzen im Erwachsenenalter - Förderung durch den Bund

Bern, 23.06.2021 - Der Bundesrat hat am 23. Juni 2021 das WBF beauftragt, die Rahmenbedingungen für die Beteiligung von Erwachsenen mit mangelnden Grundkompetenzen an Bildung weiter zu optimieren. Mit der Ausweitung des Förderschwerpunkts «Einfach besser … am Arbeitsplatz!» unterstützt der Bund die Betriebe dabei, ihre Mitarbeitenden für die Herausforderungen am Arbeitsplatz fit zu halten. Zudem lanciert der Bund ein Pilotprogramm «Weiterbildungscoaching für KMU» in Zusammenarbeit mit interessierten Berufsverbänden.

erwachsenenbildung.ch
Juni 2021

Bern, 23.06.2021 - Der Bundesrat hat am 23. Juni 2021 das WBF beauftragt, die Rahmenbedingungen für die Beteiligung von Erwachsenen mit mangelnden Grundkompetenzen an Bildung weiter zu optimieren. Mit der Ausweitung des Förderschwerpunkts «Einfach besser … am Arbeitsplatz!» unterstützt der Bund die Betriebe dabei, ihre Mitarbeitenden für die Herausforderungen am Arbeitsplatz fit zu halten. Zudem lanciert der Bund ein Pilotprogramm «Weiterbildungscoaching für KMU» in Zusammenarbeit mit interessierten Berufsverbänden. Das geplante Beratungsangebot ermöglicht es kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeitenden zu eruieren.

Bildungsstand und Weiterbildungsbeteiligung sind in der Schweiz insgesamt hoch. Dennoch besteht sowohl bei den Grundkompetenzen von Erwachsenen als auch bei der berufsorientierten Weiterbildung zum Teil Handlungsbedarf. Personen ohne nachobligatorische Bildung bzw. mit mangelnden Grundkompetenzen nehmen im Vergleich zur übrigen Erwerbsbevölkerung unterdurchschnittlich an Weiterbildungen teil und werden überdurchschnittlich oft arbeitslos. Zudem stehen insbesondere KMU bei der systematischen Aufnahme des Bildungsbedarfs ihrer Mitarbeitenden wie auch des Kompetenzbedarfs des Betriebes selbst vor Herausforderungen. Die Digitalisierung und der wirtschaftliche Strukturwandel, der durch die Corona-Pandemie noch beschleunigt wurde, verschärfen diese Herausforderungen.

Der Bundesrat hat deshalb das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) beauftragt, die Rahmenbedingungen für die Beteiligung von Erwachsenen mit mangelnden Grundkompetenzen an Bildung weiter zu optimieren. Das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI soll insbesondere den Förderschwerpunkt «Einfach besser! … am Arbeitsplatz» aktiver bewirtschaften und laufende Massnahmen zur Förderung der Grundkompetenzen koordinieren. Durch eine stärkere Promotion des Angebots sollen mehr Betriebe vom Nutzen der Förderung ihrer Mitarbeitenden in arbeitsplatzbezogenen Grundkompetenzen überzeugt und damit die Teilnahme an den vom Bund unterstützten Weiterbildungskursen erhöht werden.

Zudem soll das SBFI die Rahmenbedingungen für die berufsorientierte Weiterbildung verbessern und neuartige Pilotprojekte für «Weiterbildungscoachings für KMU» lancieren. Träger dieses Angebots werden die zuständigen Organisationen der Arbeitswelt sein, denn diese sind mit den Bedürfnissen der Branche am besten vertraut. Die Weiterbildungscoachings sollen die Betriebe bei der Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs ihrer Mitarbeitenden unterstützen. Gleichzeitig wird das SBFI im Bereich der berufsorientierten Weiterbildung die Projektförderung intensivieren, indem interessierte Gesuchsteller besser beraten und vernetzt werden oder indem gezielt Impulse gesetzt werden, wie zum Beispiel mit der Ausschreibung des Weiterbildungscoachings.

Mit dem Berufsbildungsgesetz BBG und dem Weiterbildungsgesetz WeBiG verfügt der Bund sowohl im Bereich der Förderung der Grundkompetenzen Erwachsener als auch der berufsorientierten Weiterbildung über die Rechtsgrundlagen, um den Auftrag des Bundesrats umzusetzen. Und das Parlament hat mit der BFI-Botschaft 2021-2024 für diese Bereiche bereits die nötigen finanziellen Mittel bereitgestellt.

Bild: Andrea Piacquadio from Pexels

Personalassistentin / Personalassistent mit Zertifikat HRSE, 100% online

 

KURSBESCHRIEB / 100% ONLINE

Mit der OIB Academy zum HRSE-Zertifikat HR-Assistentin bzw. HR-Assistent! 100% online / e-Learning. Lernen Sie bequem von zu Hause aus oder von wo Sie wollen!

 

Summary

Preis
2'360.-- CHF

Adresse

OIB Academy
Bahnhofplatz 9
8001 Zürich

Leitung

Jeweiliger Fachdozent

Ziel

Für die Personalassistentin und den Personalassistenten mit Zertifikat HRSE verfolgen wir die nachstehenden Ziele:

  • Sie entwickeln sich zum/r kompetenten Ansprechpartner/in zu allen HR-Themen.
  • Erwerben Sie die für eine Tätigkeit im HR-Bereich nötigen grundlegenden Kompetenzen mit Schwerpunkten in Personal- und Lohnadministration.
  • Durch eine gezielte und optimale Vorbereitung auf die Zertifikatsprüfung HRSE der Schweizerischen Trägerschaft für Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Resources erhalten Sie das begehrte Zertifikat Personalassistent/in HRSE.

Inhalt

Hinweise: 

  • Die Unterrichtsmodule sind genau auf die Wegleitung HRSE abgestimmt. Sie erhalten beim Kick-off einen Lernzielkatalog, der die Lerninhalte Punkt für Punkt zur Wegleitung HRSE referenziert.
  • So haben Sie die Sicherheit, ohne Umwege und extra Aufwände genau das zu lernen, was Sie für die Zertifikatsprüfung Personalassistent/in HRSE brauchen.

Block 1: Grundlagen

  • M11:  Kick-off & Lerntechnik
  • M12:  Basics HRM / Org

Block 2: Personal- & Lohnadministration

  • M21:  Personaladministration
  • M22:  Lohnadministration
  • M23:  Arbeitsrecht

Block 3: Vorbereitung Zertifikatsprüfung HRSE

  • M31:  Prüfungstraining

Zielgruppe

Für wen sich die Ausbildung zum/zur Personalassistent*in HRSE eignet:

  • Als Einstieg in eine Bürotätigkeit
  • Als erster Schritt zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann
  • Für eine Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Mensch, Organisation und Administration
  • Bei Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an Themen der Arbeit und der Arbeitswelt

Voraussetzungen

Zulassungsbedingungen

gemäss Prüfungsordnung der Human Resources Swiss Exams HRSE:

Zur Zertifikatsprüfung HRSE wird zugelassen, wer:

a) Über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis oder eine Maturität verfügt sowie über 24 Monate allgemeine Berufserfahrung (nach Abschluss der Ausbildung effektiv gearbeitet, Vollzeit oder auf Vollzeit umgerechnet. Siehe Hinweis Teilzeitarbeit weiter unten).

b) Oder über mindestens 48 Monate allgemeine Berufserfahrung. Die Kandidatinnen und Kandidaten müssen dabei in ihrem Tätigkeitsbereich eine Vollzeit-Berufspraxis nachweisen (oder eine entsprechend hochrechenbare Teilzeitarbeit, siehe Hinweis Teilzeitarbeit nachfolgend).

Hinweis Teilzeitarbeit: Arbeit auf Teilzeitbasis wird anteilsmässig umgerechnet. Einige Beispiele:

  • 48 Monate (4 Jahre) zu 50% entsprechen umgerechnet 24 Monaten zu 100% (Vollzeit)
  • 96 Monate (8 Jahre) zu 50% entsprechen umgerechnet 48 Monaten zu 100% (Vollzeit)
  • 60 Monate (5 Jahre) zu 80% entsprechen umgerechnet 48 Monaten zu 100% (Vollzeit)
  • Usw.

Gerne beraten wir Sie, ob Sie die Zulassungsbedingungen erfüllen. Wählen Sie dazu bitte auf unserer Lehrgangs-Webseite den Ihnen am besten passenden Kurs aus. Dann drücken Sie dann auf den Button „Beratung“ direkt beim entsprechenden Kurs.

Sie werden dann auf ein Online-Formular „Kursberatung“ weitergeleitet. Mit diesem können Sie sich am einfachsten für eine Beratung anmelden.

Niveau

  • Das Zertifikat HRSE dient nicht nur dazu, theoretisches Wissen zu prüfen. Sondern auch das praktische Vorstellungs- und Einfühlungsvermögen in Bezug auf die Tätigkeitsgebiete der Personaladministration zu sichern. 
  • Diese konsequente Orientierung an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes erhöht für die Absolventen*innen die Erfolgsaussichten im Beruf. Damit werden auch günstige Voraussetzungen geschaffen für interessante, persönliche Weiterentwicklungen. 
  • Personalassistenten*innen mit Zertifikat HRSE verfügen über die notwendigen Kenntnisse, um die Personaladministration in einem KMU oder im öffentlichen Dienst selbstständig zu führen. Oder in grösseren Unternehmen die Funktion als Personalassistentin oder Personalassistent wahrzunehmen. Sie können Führungskräfte wirkungsvoll unterstützen, HR-Anliegen bei der Linie vertreten sowie Vorgesetzte im HR-Belangen administrativ entlasten. 
  • Die HR-Prüfungen des Trägervereins für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources richten sich an Berufspraktiker. Erfolgreiche Absolventen*innen der HR-Prüfungen beweisen, dass sie nicht nur über das theoretische Wissen, sondern auch über die berufspraktische Erfahrung verfügen, um verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich erfolgreich bewältigen zu können. 
  • Diese Prüfungen geniessen in der Wirtschaft eine hohe Akzeptanz. Die steigende Zahl der Prüfungskandidaten und -kandidatinnen belegt dies eindrücklich. 

Form

E-Learning
Blended Learning
Fernkurs

Unterrichtssprache

Deutsch

Bemerkungen

  • Der Human Resources Swiss Exams HRSE ist der Schweizerische Trägerverein für Berufs- und Höhere Fachprüfungen in Human Resources.
  • Die Ausbildung zum Personalassistenten bzw. zur Personalassistentin mit Zertifikat HRSE ist der Basislehrgang und Voraussetzung für alle weiteren Ausbildungsstufen im Personalbereich.
  • Insbesondere ist es auch die natürliche Vorstufe zur Weiterbildung HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis (Berufsdiplom).

Klassengrösse

Max. 24 Teilnehmende (Work-class size)
Lektionen
120 à 45 Minuten

SVEB Kursleiter/in Ergänzungsmodul

Von der Praxisbegleitung zur Kursleitung

 

 

Sie haben bereits den SVEB Kurs Praxisausbilder/in abgeschlossen und möchten nun noch die Kompetenzen zur Kursleitung erwerben?
Dann ist dieses Ergänzungsmodul SVEB-Kursleiter/in AdA FA-PA-E genau der richtige Weg.

 

Preis
2'050 CHF

Adresse

berufsbildner.ch AG
Seilergraben 61
8001 Zürich

Zielgruppe

Erfahrene Fachpersonen, die in der Praxis Gruppen von mindestens 3 Mitarbeitenden ab 16 Jahren schulen

Form

Live-Veranstaltungen

Unterrichtssprache

Deutsch

Seiten

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