Motivierende Gesprächsführung nach Miller und Rollnick
Die motivierende Gesprächsführung ist vor allem eine kreative Gesprächsführung, die sich unterschiedlicher Elemente der Kommunikationswissenschaften, der Verhaltens- und Gesprächstherapie bedient. William Miller und Stephen Rollnick entwickelten das Konzept zur „Motivierenden Gesprächsführung“ (Motivational Interviewing).
Adresse
Leitung
Zielgruppe
Absolventinnen und Absolventen des Seminars
- verbessern die intrinsische Motivation für eine Veränderung bei Gesprächspartner/innen mithilfe der Techniken der Motivierenden Gesprächsführung nach Miller/Rollnick
- unterstützen die Gesprächspartner/innen in einem Veränderungsprozess unter Zuhilfenahme der OARS-Techniken (offene Fragen stellen, Würdigung, Reflexion, Resümee)
- erkennen Ambivalenzen in Gesprächspartner/innen
- kennen die acht Grundlagen der Motivierenden Gesprächsführung
- kennen die fünf Stufen der Motivation
- kennen drei verschiedene Kommunikationsstile
- verfügen über verschiedene Gesprächsmethoden
Handlungskompetenz
Die intrinsische Motivation für eine Veränderung bei Gesprächspartner/innen mithilfe von Techniken der Motivierenden Gesprächsführung nach Miller/Rollnick verbessern.
Kompetenzen
- In Gesprächen mit Ziel die Gesprächspartner/innen in einem Veränderungsprozess die Gesprächspartner/innen mit den OARS-Techniken (offene Fragen stellen, Würdigung, Reflexion, Resümee) unterstützen
- Ambivalenzen in Gesprächspartner/innen erkennen
Ressourcen
- Die acht Grundlagen der motivierenden Gesprächsführung (Kenntnis)
- Die fünf Stufen der Motivation (Kenntnis)
- Die drei Kommunikationsstile (Kenntnis)
- Gesprächsmethoden (Fertigkeit)
Form
Unterrichtssprache
Ausbildungsinstitut perspectiva
- Weiterlesen über Motivierende Gesprächsführung nach Miller und Rollnick
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Anfrage
Schnuppertag CAS Naturbezogene Umweltbildung
Sie wollen Ihr Wissen und Ihre Freude an der Natur weitergeben, Natur- und Umweltthemen erlebnisorientiert vermitteln? Im Lehrgang CAS Naturbezogene Umweltbildung entdecken Sie spannende Umsetzungsideen im Wald, Wissenswertes rund um die Natur, hilfreiche Tipps für die Arbeit mit Gruppen und vieles mehr.
Der CAS ist modular aufgebaut, Sie können jederzeit und mit fast jedem Kurs starten. Sie dürfen auch Einzelkurse besuchen.
Adresse
Leitung
Voraussetzungen
Offen für alle
Form
Unterrichtssprache
Stiftung SILVIVA
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Anfrage
Teamführung Leadership SVF
Teamleiterinnen und Teamleiter übernehmen Verantwortung, fördern Zusammenarbeit und führen ihr Team mit Klarheit und Sozialkompetenz. Diese berufsbegleitende Weiterbildung vermittelt Ihnen praxisnahe Führungskompetenz und bereitet gezielt auf das anerkannte SVF-Zertifikat Leadership vor. Ideal für alle, die ihre Führungsrolle festigen oder neu antreten möchten.
Adresse
Leitung
Ziel
- Führungsaufgaben in Teams und Gruppen kompetent wahrnehmen
- Leadership-Kompetenzen in sechs praxisnahen Modulen entwickeln
- Kommunikationsmanagement, Konfliktmanagement und Selbstmanagement gezielt verbessern
- Mitarbeitende motivieren, informieren und zielgerichtet führen
- Grundlage für die eidgenössische Berufsprüfung zur Führungsfachfrau bzw. zum Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis
Inhalt
- Folgende Module werden im Bildungsgang behandelt: Selbstkenntnis, Selbstmanagement, Teamführung und Gruppenführung, Kommunikation, Konfliktmanagement sowie Präsentation
- Startseminar zu Beginn des Lehrgangs für einen praxisnahen Einstieg
- Jede Lerneinheit wird gezielt auf die externen Modulprüfungen der SVF vorbereitet und simuliert
- WBZ-Zertifikatsprüfung für das interne Leadership-Zertifikat und zur Vorbereitung auf das externe SVF-Zertifikat
Zielgruppe
Diese Weiterbildung eignet sich für:
- Personen, die erstmals eine Führungsrolle in einem Team oder einer Gruppe übernehmen wollen
- Mitarbeitende, die ihre Teamführung praxisnah und zielgerichtet verbessern möchten
- Fachkräfte aus allen Branchen, die sich gezielt auf das anerkannte SVF-Zertifikat Leadership vorbereiten möchten
- Quereinsteiger/innen, die sich für eine Karriere in der Teamleitung qualifizieren möchten
Voraussetzungen
- Ausreichend zeitliche Ressourcen für Unterricht, Vor- und Nachbereitung (ca. gleich viel Zeit wie für den Unterricht)
- Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit und zur Reflexion der eigenen Führungspraxis
- Berufs- oder Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
Form
Unterrichtssprache
Weiterbildungszentrum Kanton Luzern, WBZ
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Anfrage
Einführungskurs Rechnungswesen
Starten Sie Ihre Reise in die Welt des Rechnungswesens. Egal, ob Sie eine Anfängerin/ ein Anfänger sind oder Ihre Kenntnisse auffrischen möchten – profitieren Sie von praxisnahen Beispielen.
Gewinnen Sie dank dem Hybridunterricht mehr Flexibilität in Ihrer Aus- und Weiterbildung.
Adresse
Ziel
Neben der Einführung in das Finanzwesen und Rechnungswesen werden Begriffe des Rechnungswesens erklärt und Aufgaben bearbeitet.
Zielgruppe
Personen, die im Bereich Finanz- und Rechnungswesen die nötigen Grundlagen erarbeiten oder auffrischen wollen.
Voraussetzungen
Gute Deutschkenntnisse (Niveau B2)
Form
Unterrichtssprache
Feusi Bildungszentrum AG
- Weiterlesen über Einführungskurs Rechnungswesen
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Anfrage
Detailhandelsmanager / Detailhandelsmanagerin, eidg. Diplom
Optimieren Sie Ihre Karriere im Detailhandel. Mit der Ausbildung Detailhandelsmanager/-in werden Sie zum Experten/zur Expertin für Führung, Organisation und strategisches Management.
Präsenz- und Digitalunterricht
Adresse
Ziel
Absolventinnen und Absolventen der Weiterbildung Detailhandelsmanager/ Detailhandelsmanagerin verstehen ganzheitliche Zusammenhänge ihrer Unternehmung und können daraus Strategien ableiten. Sie verfügen über ein Netzwerk von Schlüsselpersonen aus ihrer Branche.
Detailhandelsmanager/ Detailhandelsmanagerin mit eidg. Diplom
Zielgruppe
Sie streben eine Karriere im höheren Kader im Detailhandel an.
Voraussetzungen
- Fachausweis Detailhandelsspezialistin/ Detailhandelsspezialist und Erfahrung in einer Führungsposition
- Andere Fachausweise wie Marketingkoordinatorin/ Marketingkoordinator oder Verkaufsfachfrau/ Verkaufsfachmann und Erfahrung in einer Führungsposition
- Fachhochschulabschluss oder weitere Abschlüsse
Unterrichtssprache
Bemerkungen
Wie profitiere ich von der Subjektfinanzierung des Bundes? Informieren Sie sich.
Feusi Bildungszentrum AG
- Weiterlesen über Detailhandelsmanager / Detailhandelsmanagerin, eidg. Diplom
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Anfrage
HR-Assistent / HR-Assistentin VSH
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft im Personalwesen. Nutzen Sie die Chance, sich praxisnahe Fähigkeiten in der Personaladministration, der Lohn- und Gehaltsabrechnung und den arbeitsrechtlichen Grundlagen anzueignen.
Gewinnen Sie dank dem Hybridunterricht mehr Flexibilität in Ihrer Aus- und Weiterbildung.
Adresse
Ziel
Sie schulen sich in den Fächern Unternehmen und Sicherheit, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, Digitalisierung, Interne Kommunikation, Projektmanagement, Personaladministration, Lohnadministration und Sozialversicherungen sowie Arbeitsrecht.
HR-Assistent/-in VSH
Die bestandene Zertifikatsprüfung ist eine Zulassungsbedingung für die Berufsprüfung HR-Fachleute gemäss Prüfungsordnung.
Zielgruppe
Personen, welche
- sich einen Einblick in das Personalwesen erarbeiten möchten.
- in ihrer täglichen Arbeit mit Personalaufgaben konfrontiert sind und sich das entsprechende Grundwissen aneignen möchten.
- den Einstieg ins Personalwesen suchen.
Voraussetzungen
- Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- Eidg. Berufsattest (EBA) mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- Matura mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- 4 Jahre Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
Form
Unterrichtssprache
Bemerkungen
Feusi Bildungszentrum AG
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Anfrage
HR-Assistent / HR-Assistentin VSH
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft im Personalwesen. Nutzen Sie die Chance, sich praxisnahe Fähigkeiten in der Personaladministration, der Lohn- und Gehaltsabrechnung und den arbeitsrechtlichen Grundlagen anzueignen.
Gewinnen Sie dank dem Hybridunterricht mehr Flexibilität in Ihrer Aus- und Weiterbildung.
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Ziel
Sie schulen sich in den Fächern Unternehmen und Sicherheit, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, Digitalisierung, Interne Kommunikation, Projektmanagement, Personaladministration, Lohnadministration und Sozialversicherungen sowie Arbeitsrecht.
HR-Assistent/-in VSH
Die bestandene Zertifikatsprüfung ist eine Zulassungsbedingung für die Berufsprüfung HR-Fachleute gemäss Prüfungsordnung.
Zielgruppe
Personen, welche
- sich einen Einblick in das Personalwesen erarbeiten möchten.
- in ihrer täglichen Arbeit mit Personalaufgaben konfrontiert sind und sich das entsprechende Grundwissen aneignen möchten.
- den Einstieg ins Personalwesen suchen.
Voraussetzungen
- Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- Eidg. Berufsattest (EBA) mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- Matura mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- 4 Jahre Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
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Gewinnen Sie dank dem Hybridunterricht mehr Flexibilität in Ihrer Aus- und Weiterbildung.
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Sie schulen sich in den Fächern Unternehmen und Sicherheit, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, Digitalisierung, Interne Kommunikation, Projektmanagement, Personaladministration, Lohnadministration und Sozialversicherungen sowie Arbeitsrecht.
HR-Assistent/-in VSH
Die bestandene Zertifikatsprüfung ist eine Zulassungsbedingung für die Berufsprüfung HR-Fachleute gemäss Prüfungsordnung.
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Personen, welche
- sich einen Einblick in das Personalwesen erarbeiten möchten.
- in ihrer täglichen Arbeit mit Personalaufgaben konfrontiert sind und sich das entsprechende Grundwissen aneignen möchten.
- den Einstieg ins Personalwesen suchen.
Voraussetzungen
- Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- Eidg. Berufsattest (EBA) mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- Matura mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
- 4 Jahre Berufserfahrung (muss nicht im Personalbereich sein)
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Feusi Bildungszentrum AG
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Starten Sie Ihre Reise in die Welt des Rechnungswesens. Egal, ob Sie eine Anfängerin/ ein Anfänger sind oder Ihre Kenntnisse auffrischen möchten – profitieren Sie von praxisnahen Beispielen.
Gewinnen Sie dank dem Hybridunterricht mehr Flexibilität in Ihrer Aus- und Weiterbildung.
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Zielgruppe
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Detailhandelsmanager / Detailhandelsmanagerin, eidg. Diplom
Optimieren Sie Ihre Karriere im Detailhandel. Mit der Ausbildung Detailhandelsmanager/-in werden Sie zum Experten/zur Expertin für Führung, Organisation und strategisches Management.
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Detailhandelsmanager/ Detailhandelsmanagerin mit eidg. Diplom
Zielgruppe
Sie streben eine Karriere im höheren Kader im Detailhandel an.
Voraussetzungen
- Fachausweis Detailhandelsspezialistin/ Detailhandelsspezialist und Erfahrung in einer Führungsposition
- Andere Fachausweise wie Marketingkoordinatorin/ Marketingkoordinator oder Verkaufsfachfrau/ Verkaufsfachmann und Erfahrung in einer Führungsposition
- Fachhochschulabschluss oder weitere Abschlüsse
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