Gute Mitarbeitende zu finden und ihre Qualifikationen zu erkennen, zu bewahren und zu fördern ist eine Schlüsselfunktion in jedem Unternehmen. Ein grundsätzliches Interesse an anderen Menschen, ausgeprägte Fähigkeiten bzgl. Kommunikation, unternehmerischem Denken und Know-how in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht sind dazu wichtige Voraussetzungen. Die Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann am zB. Zentrum Bildung vermittelt Ihnen umfangreiches Wissen des modernen Personalwesens. Nach dem Abschluss werden Sie die Abteilung Human Resources als Experten/–innen unterstützen oder leiten.
Beginn
Zeit
Enddatum
Adresse
Ziel
Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann vermittelt Ihnen breites HR-Fachwissen und bereitet Sie effektiv auf die eidgenössische Berufsprüfung vor. Sie erhalten detaillierte Einblicke in die Themen des Personalwesens von Betriebswirtschaft über HR-Prozesse bis zu Kommunikation und Arbeitsrecht. Sie vertiefen Ihr vorhandenes Wissen und lernen, es im Berufsalltag einzusetzen. Sie können sich entweder im betrieblichen HR Management oder in privater Personalvermittlung spezialisieren.
Inhalt
Fächer des Basismoduls:
- HRM Gewinnung + Trennung
- HRM Beurteilung + Entwicklung
- HRM Honorierung
- Arbeitsrecht und weitere rechtliche Gebiete (inkl. Sozialpartnerschaft)
- VWL, BWL, Organisation und Arbeitszeitmodelle
- Prozess-, Projekt- und HR-Systemmanagement
- Interaktion gestalten
- Diverse weitere Themen: Bildungswesen, etc.
Fächer des Vertiefungsmodul Fachrichtung A:Prüfungsvorbereitung der Prüfungsteile Präsentation, Fachgespräch, Gesprächsreflexion und Mini CasesThemen: Gewinnung, Trennung, Beurteilung, Entwicklung, Begleitung Führung, Projekt- und Prozessmanagement Fächer des Vertiefungsmodul Fachrichtung C:Prüfungsvorbereitung der Prüfungsteile Präsentation, Fachgespräch, Gesprächsreflexion und Mini Cases Prüfungstraining:Prüfungstraining und Prüfungssimulation (u.a. 1:1 Rollenspiele, Präsentationen und mündliche Prüfungen, integrierte Fallstudien, Vernetzung der Grundlagenfächer) mit 2 Standortbestimmungen
Zielgruppe
Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann vermittelt Ihnen breites HR-Fachwissen und bereitet Sie effektiv auf die eidgenössische Berufsprüfung vor. Sie erhalten detaillierte Einblicke in die Themen des Personalwesens von Betriebswirtschaft über HR-Prozesse bis zu Kommunikation und Arbeitsrecht. Sie vertiefen Ihr vorhandenes Wissen und lernen, es im Berufsalltag einzusetzen. Sie können sich entweder im betrieblichen HR Management oder in privater Personalvermittlung spezialisieren.
Voraussetzungen
Für die Zulassung zur Prüfung Voraussetzung für alle Fachrichtungen:
- ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss
- und den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/innen oder einen gleichwertigen Abschluss
zusätzlich für Fachrichtung A / Betriebliches HR Management:
- 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis
für Fachrichtung C / Private Personalvermittlung & -verleih:
- 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis, wovon mind. 1 Jahr in privater Personalvermittlung
Niveau
Fachausweis / höhere Fachprüfung
Form
Unterrichtssprache
Bemerkungen
zB. Vorteile
- Erfahrene Dozierende aus der Branche
- Intensives Prüfungstraining und Selbstlerneinheiten
- Online-Prüfungstool
- Ideale Kombination zwischen online, Selbst- und Präsenzlernen
