Zertifikat, Prüfung, Zeugnis und Diplom im Fachbereich Personalwesen
CAS Certificate of Advanced Studies
Mit CAS Certificate of Advanced Studies werden berufsbegleitende Weiterbildungslehrgänge bezeichnet, für welche mindestens 10 ECTS-Punkte erreicht werden müssen. Ein CAS schliesst mit einem Zertifikat ab.
DAS Diploma of Advanced Studies
Mit DAS Diploma of Advanced Studies werden berufsbegleitende Weiterbildungslehrgänge bezeichnet, für die mindestens 30 ECTS-Punkte erreicht werden müssen. Ein DAS schliesst mit einem Diplom ab.
Executive Master of Human Resource Management
Der erfolgreiche Abschluss führt zu einem eidgenössisch anerkannten Fachhochschul-Nachdiplom in Personal-Management mit dem Titel "Human Resource Manager NDS FH" resp. "Executive Master of Human Resource Management".
HR-Fachmann/-frau (BP)
HR-Fachleute übernehmen Führungsaufgaben im Human Resource von Mittel und Grossbetrieben. Sie erarbeiten anspruchsvolle Instrumentarien. Je nach gewählter Fachrichtung vertiefen sie sich in den Bereich HR-Management oder HR-Beratung.
Human Resources Leiter/in, dipl. (HFP)
Leiter/innen Human Resources arbeiten als Personalverantwortliche in der oberen Führungsebene eines Unternehmens. Sie formulieren die Personalpolitik, setzen die strategische Entwicklung und die daraus resultierende Teilpolitik mit der Unternehmensleitung fest.
MAS Master of Advanced Studies
Mit MAS Master of Advanced Studies werden Weiterbildungsstudiengänge bezeichnet, für welche mindestens 60 ECTS-Punkte erreicht werden müssen. MAS schliessen mit einem eidgenössisch geschützten Weiterbildungsmasterdiplom ab. Weiterbildungsmasterdiplome, welche die bundesrechtlichen Anforderungen erfüllen, sind eidgenössisch anerkannt.
Master of Science in HRM
Das Studium befähigt den Teilnehmer, seine/ihre Funktion als Personalverantwortliche/r im nationalen wie internationalen Bereich effizient auszuführen. Im Einzelnen bedeutet dies zum Beispiel das Erarbeiten von integralen Personalmanagementkonzepten unter besonderer Berücksichtigung von Personalorganisation, Fragen der Qualität des Arbeitslebens, der Wertvorstellungen und Managementphilosophie als prägende Faktoren der Human Relations.
Personalassistent/in
Personalassistentinnen und -assistenten kennen die wichtigsten Elemente des Personalwesens. Als Sachbearbeitende in der Personalabteitung von Mittel- und Grossbetrieben sind sie für einen Teilbereich verantwortlich.
Personalleiter/in, dipl. NDS HF
Expert/innen in ihrem Fachbereich, den sie konzeptionell und strategisch weiterentwickeln können. Gesuchte Ansprechpartner/innen der Geschäftsleitung und der Mitarbeitenden. Bieten professionellen Beratungsservice in allen HR-Belangen. Übernehmen Projekte und Mediationsaufgaben. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachleute in leitender Funktion.
Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch/KV Schweiz
Kann Personaladministration in KMU oder im öffentlichen Dienst selbstständig führen oder in grösseren Unternehmen die Funktion als Personalassistent/in wahrnehmen.
